一是搭建就业平台。一方面激发内生动力，举办线下大型综合招聘会+专场招聘会+人力资源市场招聘会，利用“青白江人力资源公共服务云”线上平台，拓宽受众覆盖面，提升用户粘性，实现线上线下平台优势互补、双轮驱动。另一方面联动区外市场扩大招工来源，积极带企业走出去，赴西安、上海、盐亭、石棉等地，联合举办招聘会。1-10月，举办线上线上各类招聘会179场，发布岗位8.7万个次，整体规模是去年同期的3倍。二是强化就业帮扶。充分发挥就业援助基地及公益性岗位等的托底安置作用，对就业困难群体实施就业援助；充分发挥成都丰科等农业产业化龙头企业吸纳当地农村劳动力就业的积极作用，促进农村富余劳动力就近就地就业；依托青白江区“四片协同”农业空间发展格局，参与农商文旅体融合发展，选树了省市级返乡入乡创业明星6位，充分发挥正面引导作用。1-10月，城镇新增就业5465人，农村富余劳动力向非农产业转移就业新增4133人。三是提升就业技能。构建产业与技能人才双促进培训工作格局，针对区内企业需求较多的物流、玻纤及制品工等工种，组织13家重点规上企业开展订单班培训。孵化菁港职业培训示范基地，鼓励辖区技工学校等结合我区产业发展，开设物联网技术应用等22个专业，引入四川锅炉高级技工学校，在区内开展省级焊工劳务品牌培训，为企业技能人才需求提供强力保障。成功举办首届“临港杯”现代物流货物分拣装卸技能团体赛，实现职业技能培训与提升产业层次互促共进。1-10月，新增技能人才5372人，其中新增高技能人才3238人。（青白江区就业局供稿）