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温江区探索以就业为导向的“三定”培育模式
发布时间:2020-05-25 11:05:20   浏览次数:32    数据来源:cdzp

 针对北林产业发展中民宿从业者招聘难和本地劳动力技能缺失转移就业难矛盾,温江区探索定向收集岗位、定岗梳理求职意愿、定制开展技能培训模式,首期民宿管理师培训班20名学员结业后11人输送到青城餐饮等6家民宿酒店就业,就业率达55%一是岗位梳理全覆盖,不漏一家。部门协同,联动区文体旅局等部门召开座谈会,收集民宿酒店用人需求43个。线上征集,引进天作云科技有限公司,通过网络常态收集民宿酒店用工需求,储备岗位555个。用工输送,举办乡村技能人才培育计划暨民宿管理师用工对接启动仪式,促成知音元公司与11家民宿酒店签订用工输送协议,撬动企业用市场化手段建立民宿酒店用工常态化输送机制。二是就业服务点对点,不少一人。精准推送,联动万春、和盛、寿安北林三镇,挨村(社区)召开座谈会,发放就业意愿调查问卷3000份,收回475人就业需求信息。常态跟踪,促进知音元公司分别与北部3个镇街签订劳动力输出协议,常态化线上线下收集农村劳动力培训就业需求,储备人力资源533人。对标筛选,开展民宿管理师面试会3场,筛选符合条件的本地劳动者86名。三是技能培训全流程,不差一环。定制课程,企业提标准,行业定课程,首期民宿管理师班开展了民宿服务礼仪、民宿餐饮服务等540学时培训。双师教学,邀请四川商务职业技术学院等驻温高校教师讲理论、洲际饭店行政总厨等行业资深人士讲实操,双师教学提升学员理论素养与实操技能。企业考核,探索用工企业自主命题、自主考核、自主选人模式,学员结业一手拿合格证书,一手拿劳动合同,实现培训与就业的无缝衔接,推动企业用工与当地劳动力转移就业、技能提升与乡村产业发展的深度融合。